1、薪资标准：基本工资是计算多休工资的基础。

2、休假类型：不同的休假类型（如病假、年假）可能有不同的工资计算方式。

3、出勤记录：员工的出勤记录会影响其多休工资的发放。

4、地区政策：某些地区可能有关于休假和工资的相关规定。

以下是一个简单的计算例子：

假设一个员工的日薪资是200元，他选择使用年假进行休息，那么他多休的工资就是他年假期间的天数乘以他的日薪资，如果他的年假是5天，那么他多休的工资就是5天乘以每天的薪资200元，即1000元。

但请注意，这只是一个简单的例子，实际的计算可能会更复杂，具体的计算方式应参照公司的政策和所在地区的相关规定，如果需要更详细的信息或具体的计算方式，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。

仅供参考，具体政策以公司规定和当地劳动法规为准，建议咨询所在公司的人事部门获取详细信息。