摘要：
... 集团计划擢升的合伙人数量达到David Solomon执掌高盛时代以来最高。
据知情人士透露，本周将宣布的晋升人数料超过2022年的80人。高盛每两年擢升一批高管加入合伙人行列，只有不到1%的高盛员工能升到这个阶层。
高盛发言人不予置评。
合伙人队伍的扩大反映了Solomon态度转变，他于2018年10月升任首席执行官，并强调倾向于缩小合伙人这个层级的人数。他上任一个月后，高盛选出了69名新合伙人，到了2020年，新增合伙人仅60名，创下高盛1999年IPO以来的最低水平。
但自那以后，高盛一直在扩大合伙人层级，部分是为了留住可能因为更高待遇而跳槽的高管。但高盛也经历了一段业绩表现较差的时期，尤其是投行部门，这加大了领导层提高对员工奖励的压力。
合伙人层级缺乏性别平等，但如果总人数本身较少，即使新人带来多元化，也难以改善这个问题。现在合伙人层级依然已男性为主，今年年初，女性合伙人数量不到五分之一。
